Кейс: Как мы помогли Анне сменить профессию и найти работу в digital-маркетинге

Анна самостоятельно прошла несколько онлайн-курсов по digital-маркетингу, выполнила учебные проекты, но работодатели не воспринимали ее резюме всерьез из-за бухгалтерского опыта. Она отправила 20 откликов, но получила всего 2 ответа — оба с отказом.

Мы изучили ее резюме и выявили основные проблемы:

• В описании опыта не было привязки к маркетинговым задачам
• Не использованы ключевые слова, важные для ATS-систем (hh.ru, SuperJob)
• Отсутствовали достижения и кейсы, подтверждающие навыки
• Не было акцента на мотивации смены профессии

Переписали опыт работы: Мы подчеркнули transferable skills, полезные в маркетинге (анализ данных, работа с отчетностью, внимательность к деталям). Анна ранее готовила отчеты по эффективности рекламных кампаний для бухгалтерии — мы оформили это как опыт взаимодействия с digital-инструментами.
Добавили блок "Обучение и проекты": Включили курсы, учебные кейсы, а также первые реальные проекты, которые она сделала для знакомых.
Оптимизировали под платформы: Добавили ключевые слова, которые используют работодатели в вакансиях.
Прописали цель: Упомянули, почему Анна хочет перейти в digital-маркетинг, и сделали акцент на ее готовности развиваться.
Составили сопроводительное письмо: Оно помогло объяснить, почему работодатель должен рассмотреть кандидата без опыта.

Анна обновила резюме и сопроводительное письмо и начала откликаться на вакансии.
Уже в первую неделю у нее было 7 приглашений на собеседование.
В итоге она получила 3 оффера и выбрала компанию, где предложили зарплату на 30% выше, чем она зарабатывала в бухгалтерии.